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Peak Atlas

Solution sectorielle · Cabinets de recrutement

Deux parties t’attendent. Le client et la candidate.

Dans le recrutement, les besoins des clients et les échanges avec les candidats se déroulent en parallèle. Peak One réunit mission, historique client, rendez-vous et accords pour que l’équipe voie où en est chaque mission.

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Là où le quotidien coince

Beaucoup d’échanges. Pas d’état d’avancement commun.

  • Ce que cherche exactement une entreprise cliente figure dans un e-mail qu’une seule personne possède.
  • Pour chaque entretien de découverte, plusieurs messages font l’aller-retour.
  • Qui suit actuellement une mission de recrutement et ce qui vient ensuite, ce n’est pas clair.
  • Personne ne sait avec certitude si l’accord de mission est déjà signé.

L’ancien et le nouveau processus

De la boîte mail à une mission avec un responsable.

Processus type

  • Noter le besoin du client au téléphone
  • Caler les entretiens de découverte par e-mail
  • Suivre les missions dans un tableur
  • Chercher les accords dans la boîte mail

Avec Peak One

  • Recueil du besoin via un formulaire avec les questions importantes
  • Les candidats choisissent eux-mêmes leur créneau d’entretien
  • Chaque mission avec une personne responsable et une prochaine étape
  • Un accord avec un statut de signature visible

Le déroulé d’une mission de recrutement

Du besoin jusqu’à l’entretien avec les candidats.

  1. DéclencheurUne entreprise cliente cherche une cheffe de projet pour un nouveau site.
  2. 01 · FormulaireRecueillir le besoinUn formulaire recueille poste, exigences et calendrier avant le premier échange.
  3. 02 · ContactEnregistrer les clientsDans le CRM, l’entreprise apparaît avec son interlocuteur, l’historique des échanges et la prochaine étape.
  4. 03 · AccordConclure l’accordL’accord de mission de recrutement montre qui a déjà signé.
  5. 04 · TâchePlanifier la rechercheLa mission de recrutement devient des tâches avec une personne responsable et une échéance.
  6. 05 · Rendez-vousRéserver des entretiensLes candidates et candidats choisissent un créneau pour l’entretien de découverte via un lien de réservation.
Résultat : Chaque mission a une personne responsable, et l’équipe voit ce qui est prévu ensuite chez le client.

Ce par quoi tu commences

Six apps. Pour les clients et les candidats.

Peak One n’est pas un logiciel de suivi des candidatures. Il n’y a ni connexion aux job boards, ni analyse de CV, ni matching de candidats. Peak One organise missions, clients, rendez-vous et accords.

Questions fréquentes

Réponse courte.

Puis-je publier des offres d’emploi sur des job boards ?

Non. Peak One ne se connecte pas aux job boards. Avec Pages, tu peux donner une page dédiée à un poste et partager le lien toi-même.

La signature via Sign est-elle juridiquement suffisante pour mes contrats ?

Peak One ne se prononce pas là-dessus. Sign te montre quelle signature manque encore sur un accord. À toi de vérifier si cela suffit pour ton contrat.

Combien coûte Peak One pour un cabinet de recrutement ?

Il existe une offre de démarrage gratuite. Les apps incluses dans chaque formule figurent sur la page Tarifs.

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