विश्लेषण · ग्रोथ · रणनीति

पहुँच अभी आवेदन नहीं है।

Peak Atlas रजिस्टर के चार दर्ज रिक्रूटिंग मामले, पहुँच → ओपन → क्लिक → आवेदन → भर्ती की कड़ी के साथ पढ़े गए – दिखाई देने वाली डेटा कमियों के साथ और वहाँ बिना तुलना के जहाँ तुलना सही नहीं है।

लेखक
Peak Atlas संपादकीय टीम
पढ़ने का समय
लगभग 3 मिनट · 626 शब्द
पहुँच
मुफ़्त, बिना साइन-इन

इस विश्लेषण का आधार और सीमाएँ

यह विश्लेषण केवल उन चार रिक्रूटिंग मामलों का इस्तेमाल करता है जो Peak Atlas रजिस्टर में दर्ज हैं और ग्राहकों की कैंपेन रिपोर्ट से प्रमाणित हैं। ये किसी बाज़ार का सैंपल नहीं, बल्कि अलग-अलग चैनलों, लक्षित समूहों और मापों वाले देखे गए अलग मामले हैं। इनसे यह सीखा जा सकता है कि मेट्रिक्स कैसे पढ़ें – यह नहीं कि “सामान्य” क्या है।

कड़ी: छह मान जो एक जैसे नहीं हैं

उम्मीदवार पहुँच
नौकरी का विज्ञापन कितने लोगों तक पहुँचा – न्यूज़लेटर के प्राप्तकर्ता, किसी कैंपेन के कॉन्टैक्ट। इससे कुछ पता नहीं चलता कि किसी ने देखा भी या नहीं।
ओपन / ओपन रेट
कितने प्राप्तकर्ताओं ने ईमेल खोला, उस ईमेल के प्राप्तकर्ताओं के अनुपात में। तकनीकी रूप से मापा गया, ईमेल प्रोग्राम के हिसाब से असटीक, कई चैनलों की कुल पहुँच पर कभी लागू नहीं।
क्लिक / क्लिक रेट
किसी लिंक पर कितनी बार क्लिक हुआ। गिनती प्रति प्राप्तकर्ता, प्रति ओपन करने वाले या यूनीक लोगों के रूप में होती है, यह हर स्रोत में अलग है – और अक्सर अलग कैंपेन के क्लिक रेट को अतुलनीय बना देता है।
प्रतिक्रियाएँ
जवाब, सवाल, संपर्क। मौजूदा मामलों में अलग मान के रूप में दर्ज नहीं।
आवेदन
पद के लिए मिले आवेदन। चार में से सिर्फ़ एक मामले में संख्या दी गई है।
भर्ती
पद भर गया। दो मामलों में दर्ज – नतीजे के रूप में, संख्या के रूप में नहीं।

मूल दायरे में चार मामले

चार दर्ज मामले – हर पंक्ति अपना कोहोर्ट, कोई कुल पंक्ति नहीं
मामलाउम्मीदवार पहुँचओपनक्लिकप्रतिक्रियाएँआवेदनभर्ती
SLK-Kliniken संख्या वाले आवेदनों का एकमात्र स्रोत। पेज व्यू लोग नहीं हैं।दो न्यूज़लेटर कैंपेन, प्राप्तकर्ताओं की संख्या नहीं दी गई; 1,574 पेज व्यू52.9 % तक (एक मेलिंग का अधिकतम)दर्ज नहींदर्ज नहीं13 सक्रिय आवेदनदर्ज नहीं (आवेदक पूल, कोई भर्ती नहीं बताई गई)
Universitätsspital Zürich 5 % की तुलना किसी दूसरे मामले के क्लिक रेट से नहीं की जा सकती, क्योंकि साफ़ नहीं है कि गिनती प्रति प्राप्तकर्ता, प्रति ओपन करने वाले या यूनीक लोगों के रूप में हुई।9,947 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच (ईमेल + सोशल मीडिया)36 % (ईमेल)5 % – स्रोत में आधार राशि तय नहीं हैदर्ज नहींदर्ज नहींपद भरा गया (इंटरनल मेडिसिन)
MEDICLIN दो ऑफ़र अलग-अलग गिने गए। प्रतिशत प्रति प्राप्तकर्ता क्लिक होगा, यूनीक क्लिक रेट नहीं।7,192 प्राप्तकर्तादर्ज नहीं418 + 79 = 497 लिंक क्लिक (क्लिक, लोग नहीं)दर्ज नहींदर्ज नहींलागू नहीं (स्कॉलरशिप ऑफ़र, कोई पद नहीं)
Privatklinik Wyss अपनी आधार राशि वाला अलग कैंपेन – USZ मामले के 5 % से नहीं मिलाया जाना चाहिए।9,404 संभावित उम्मीदवारों तक पहुँच43 %3,2 %दर्ज नहींदर्ज नहींपद भरा गया (रेज़िडेंट डॉक्टर, मनोचिकित्सा/न्यूरोलॉजी)
स्रोत: संबंधित ग्राहकों की कैंपेन रिपोर्ट, जैसा लिंक किए गए केस में दर्ज है। देखे गए अलग मामले, कोई प्रतिनिधि बाज़ार अध्ययन नहीं। खाली या तिरछे फ़ील्ड का मतलब: दर्ज नहीं।

टेबल दिखाती है कि हर मामले में क्या दर्ज है – और जो दर्ज नहीं है उसे खाली छोड़ती है। खाली जगहें टेबल का सबसे ज़रूरी हिस्सा हैं।

स्वास्थ्य क्षेत्र के चार मामले, हर एक का अपना फ़ॉर्मेट, अपना चैनल मिश्रण और अपनी अवधि: यह देखे गए अलग मामलों का संग्रह है, कोई प्रतिनिधि बाज़ार अध्ययन नहीं। न कोई कुल आबादी है, न रैंडम सैंपल और न ही एक जैसा डेटा संग्रह। इससे पढ़ना सीखा जा सकता है – अनुमान लगाना नहीं।

आपको किसकी तुलना नहीं करनी चाहिए

  • Universitätsspital Zürich में 5 % का क्लिक रेट स्रोत में बिना आधार के दिया गया है। Privatklinik Wyss का 3.2 % क्लिक रेट अलग फ़ॉर्मेट वाले दूसरे कैंपेन से है। दोनों मान साथ रखकर “5, 3.2 से बेहतर है” निष्कर्ष निकालना सही नहीं है – हर अज्ञात हैं या एक जैसे नहीं हैं।
  • 36 % का ओपन रेट (Zürich) साफ़ तौर पर ईमेल हिस्से से जुड़ा है, ईमेल और सोशल मीडिया की 9,947 की संयुक्त पहुँच से नहीं। कैंपेन का ढाँचा जाने बिना इसे 43 % (Wyss, न्यूज़लेटर स्पॉन्सरशिप) या 52.9 % तक (SLK, दो मेलिंग) से नहीं मिलाया जा सकता।
  • MEDICLIN के 497 लिंक क्लिक क्लिक हैं, लोग नहीं; इनमें एक से ज़्यादा क्लिक और दोनों ऑफ़र पर क्लिक शामिल हो सकते हैं। इसलिए 7,192 प्राप्तकर्ताओं से अनुपात कोई यूनीक क्लिक रेट नहीं है।
  • 13 आवेदन (SLK) भर्तियाँ नहीं हैं। दो भरे गए पद (Zürich, Wyss) आवेदनों की संख्या नहीं हैं। पहुँच, आवेदन और भर्ती किसी भी मामले में लगातार कड़ी के रूप में उपलब्ध नहीं हैं।

मेट्रिक्स पढ़ने की कुंजी

जब कोई आपके सामने रिक्रूटिंग मेट्रिक रखे – कोई एजेंसी, जॉब पोर्टल या आपकी अपनी टीम –, तो उसे आँकने से पहले ये पाँच सवाल पूछें:

  1. 01अंश क्या है? लोग, ओपन, क्लिक, आवेदन – या ऐसी घटनाएँ जो एक व्यक्ति के लिए कई बार हो सकती हैं?
  2. 02हर क्या है? प्राप्तकर्ता, ओपन करने वाले, पेज व्यू, कई चैनलों पर कुल पहुँच?
  3. 03कौन सी अवधि? एक मेलिंग, एक कैंपेन, एक तिमाही?
  4. 04यह कड़ी का कौन सा चरण है – और इस संख्या और भरे गए पद के बीच कौन से चरण गायब हैं?
  5. 05क्या संख्या उसी स्रोत से और उसी परिभाषा के साथ ली गई है जिससे उसकी तुलना होनी है?

जो मेट्रिक इन पाँच सवालों का जवाब देता है, वह पढ़ने योग्य है। जो इन्हें खुला छोड़ता है, वह बस एक संख्या है – इससे ज़्यादा नहीं। अपने कैंपेन से तुलनीय मान कैसे बनाएँ, यह लेख “अपने बेंचमार्क बनाएँ” में बताया गया है।

बातचीत

इसे अपनी स्थिति पर लागू करना चाहते हैं? पहली बातचीत स्पष्ट करती है कि आपका सबसे बड़ा लीवर कहाँ है।

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