Dopo l'accesso si apre direttamente Surveys. Scegliere un tema e formulare le prime domande è il primo passo.
SurveysEsempio
Sondaggio del team · Collaborazione in autunno
Tema
Coordinamento tra i progetti
Domande
Sei domande su processi e riunioni
Risultato
I passaggi di consegne tra progetti vengono citati spesso
Misura
Breve giro di progetto ogni lunedì
Azione decisa
Vista di esempio semplificata con dati inventati.
Perché cambiare qualcosa
Nel team c'è malumore, ma nessuno lo dice davanti a tutti.
L'insoddisfazione la senti solo nel colloquio individuale o quando qualcuno vuole dimettersi.
Se un tema disturba una sola persona o mezzo team non lo sai.
Dopo un giro di feedback non succede niente, perché nessuno annota cosa ne segue.
Finora
Dedurre il clima dalle chiacchiere in corridoio
Riordinare a mente i singoli riscontri
Chiedere apertamente in riunione, rispondono in pochi
I risultati si perdono senza un'azione
Con Surveys
Preparare un sondaggio con più domande
Vedere raccolto il feedback del team
Annotare le azioni dai risultati
Come funziona
Al risultato in 4 passi.
01
Preparare il sondaggio
Scegli un tema, per esempio collaborazione o carico di lavoro, e formula le prime domande.
02
Raccogliere feedback
Il tuo team risponde alle domande. Le risposte si raccolgono in Surveys.
03
Capire i risultati
Guarda cosa dicono i risultati e quali temi citano più persone.
04
Ricavare le misure
Annota cosa migliorate di conseguenza e mettetelo in pratica insieme.
Cosa migliora
Tre cose che Surveys fa per te.
Tutti interpellati, non solo chi parla più forte
Senti cosa pensa tutto il team, non solo chi prende la parola in riunione.
Più domande su un tema in un sondaggio a cui il team risponde in modo strutturato.
Risultati a colpo d'occhio
Riconosci quali temi preoccupano molti, invece di indovinare da singole voci.
Una vista apposita risponde alla domanda di cosa dicono i risultati.
Dal feedback nasce un'azione
Dopo il sondaggio è chiaro cosa cambia, e il team vede che il feedback produce effetti.
Una panoramica delle azioni risponde a cosa migliorate di conseguenza.
Nella quotidianità
Processi di esempio per la tua quotidianità.
Direzione di un'agenzia
Trigger
Dopo un trimestre pieno il team sembra esausto.
Con Surveys
Avvii un sondaggio sul carico di lavoro con poche domande concrete.
Risultato
Vedi dove pesa di più e decidi una prima azione.
Responsabile del team
Trigger
Da due mesi sono stati introdotti nuovi processi.
Con Surveys
Chiedi al team cosa funziona e cosa si inceppa.
Risultato
I risultati mostrano quale parte del flusso va migliorata.
Titolare di un'impresa artigiana
Trigger
Due collaboratori si sono dimessi a breve distanza l'uno dall'altro.
Con Surveys
Chiedi al resto del team cosa conta per lui nella collaborazione.
Risultato
Annotate cosa migliorate di conseguenza e lo affrontate insieme.
Prima di iniziare.
Quando uso Surveys invece di una singola votazione?
Surveys è pensato per feedback strutturati con più domande su un tema. Per una singola domanda veloce al team c'è Polls.
Posso intervistare anche i clienti?
Sì. Surveys è pensato per feedback di clienti o del tuo team. Questa pagina mostra l'uso per il feedback del team.
Le risposte sono anonime?
Come vengono mostrate le risposte in Surveys e chi le vede lo vedi nell'app. Di' prima al tuo team come gestirete i risultati.
Cosa faccio con i risultati?
Ne ricavi delle azioni. Surveys ha una vista apposita in cui si annota cosa migliorate di conseguenza.
Quali tipi di domanda ci sono?
Quali tipi di domanda e modelli ci sono lo vedi nell'app appena prepari il tuo primo sondaggio.
Cosa succede quando clicco su “Prepara un sondaggio del team”?
Arrivi al login di Peak One. La scelta “Surveys” e la pagina di destinazione vengono passate nel link. Dopo l'accesso apri direttamente questa app. Un solo account vale per tutte le app di Peak One.
Quanto costa Surveys?
Funzioni e limiti di utilizzo dipendono dal tuo piano. Trovi la panoramica nella Pagina prezzi. Il clic su “Prepara un sondaggio del team” non attiva alcun abbonamento a pagamento.
Chiedi al tuo team prima di decidere al posto suo.
Scegli un tema, formula le prime domande e raccogli il feedback del tuo team.
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