ตำแหน่งงานถูกประกาศในที่ที่กลุ่มเป้าหมายไม่ได้อยู่
ประกาศลงอยู่บนพอร์ทัลทั่วไป แต่คนที่คุณกำลังมองหาอ่านสื่อเฉพาะทาง จดหมายข่าว หรือติดตามคอมมูนิตี้เฉพาะกลุ่ม และไม่เคยเห็นประกาศนั้นเลย
เป้าหมาย · หาพนักงาน
เข้าถึงคนที่เหมาะกับตำแหน่งงานว่างของคุณ
การสรรหาบุคลากรไม่ค่อยล้มเหลวเพราะไม่มีคน แต่ล้มเหลวเพราะคนเหล่านั้นไม่เคยเห็นตำแหน่งงาน หรือไม่เห็นตัวเองในตำแหน่งนั้น เราทำงานด้านโปรไฟล์ตำแหน่งงาน การสื่อสารที่น่าเชื่อถือ ช่องทางที่เกี่ยวข้อง การสมัครที่ง่าย และกระบวนการตอบกลับ การตัดสินใจยังคงเป็นของฝ่าย HR
ให้เราวิเคราะห์ร้านค้า
การพูดคุยครั้งแรก เราดูว่าตำแหน่งงานมองเห็นได้หรือไม่ และการสื่อสารน่าเชื่อถือหรือไม่
คุณจะรู้ได้อย่างไร
สามเหตุผลที่ไม่มีผู้สมัครที่เหมาะสม
การสื่อสารฟังดูเหมือนที่อื่นทั่วไป
“ทีมไดนามิก องค์กรแบบแนวราบ งานท้าทาย” คนที่จะสมัครอยากรู้ว่าจะได้พบกับอะไรอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งแผนก งาน ผู้คน และการฝึกอบรม
การสมัครงานยุ่งยากเกินไป การตอบกลับช้าเกินไป
จดหมายสมัครงาน แบบฟอร์ม การลงทะเบียน – แล้วก็หลายสัปดาห์ที่ไม่มีคำตอบ ผู้ที่มีทางเลือกก็ไปที่อื่นนานแล้ว
แนวทางของเรา
จากตำแหน่งงานสู่การสมัคร
ตัวอย่างขั้นตอนที่เราใช้ในโปรเจกต์สรรหาบุคลากร การคัดเลือกและการจ้างงานยังเป็นของฝ่ายบุคคลและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง
- 01
ปรับโปรไฟล์ตำแหน่งงานให้ชัดเจน
ร่วมกับฝ่าย HR และฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง: คนในตำแหน่งนี้ทำอะไรจริง ๆ ได้เรียนรู้อะไร ทำงานกับใคร? ไม่ใช่รายการคุณสมบัติ แต่เป็นภาพของตำแหน่งงาน
- 02
พัฒนาการสื่อสารที่น่าเชื่อถือ
บทความ Editorial ที่แสดงให้เห็นแผนก แทนที่จะเป็นประกาศที่โฆษณาตำแหน่งงาน เล่าจากมุมมองของคนที่ทำงานอยู่ที่นั่น
- 03
เลือกช่องทางที่เกี่ยวข้อง
ในที่ที่กลุ่มเป้าหมายอ่านจริง เช่น จดหมายข่าวเฉพาะทางที่เกี่ยวข้อง เสริมด้วยโซเชียลมีเดีย ไม่ใช่ทุกที่ แต่เลือกอย่างตรงจุด
- 04
ทำให้การสมัครงานง่ายขึ้น
เส้นทางสั้น ๆ จากการสื่อสารสู่การสมัคร โดยมีช่องบังคับกรอกน้อยที่สุดเท่าที่ทำได้
- 05
กำหนดกระบวนการตอบกลับ
ใครตอบกลับเมื่อไร ใครเป็นผู้สัมภาษณ์ครั้งแรก ผู้สมัครจะรู้สถานะได้อย่างไร? HR เป็นผู้ตัดสินใจ แต่ไม่มีใครต้องรอโดยไม่รู้อะไร
กรณีศึกษาที่บันทึกไว้
วิธีที่เราดำเนินโครงการสรรหาบุคลากร
โครงการสรรหาบุคลากรสามโครงการจากภาคสาธารณสุข พร้อมตัวเลขที่บันทึกไว้ในกรณีศึกษาแต่ละรายการ เป็นตัวอย่าง ไม่ใช่การรับประกันว่าจะได้ผลลัพธ์ที่ใกล้เคียงกัน
ตัวเลขที่ระบุมาจากกรณีศึกษา และอ้างอิงเฉพาะแคมเปญที่อธิบายไว้ในนั้นเท่านั้น
สิ่งที่คุณได้รับ
การมองเห็นและกระบวนการที่ตอบกลับ
โปรไฟล์ตำแหน่งงานด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย
พื้นฐานสำหรับการสื่อสารและการคัดเลือก ซึ่งตกลงร่วมกับฝ่าย HR และฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง
บทความ Editorial และสื่อแคมเปญ
เนื้อหาที่น่าเชื่อถือซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครจะได้พบกับอะไร
แผนช่องทางพร้อมการประเมินผล
ใช้ช่องทางใดบ้าง และแต่ละช่องทางสร้างการเข้าถึงและการตอบสนองได้เท่าไร
กระบวนการตอบกลับ
ความรับผิดชอบและกำหนดเวลาในการตอบกลับผู้สมัคร
การประเมิน
เราทำให้ตำแหน่งงานมองเห็นได้ HR เป็นผู้ตัดสินใจ
เราไม่รับคัดเลือกบุคลากรและไม่ใช่บริการจัดหางาน เราดูแลให้คนที่เหมาะสมเห็นตำแหน่งงาน เห็นตัวเองในตำแหน่งนั้น และสมัครได้อย่างง่ายดาย การคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการจ้างงานยังคงเป็นหน้าที่ของคุณ
- ไม่รับประกันจำนวนหรือคุณภาพของใบสมัคร
- ไม่ใช่บริการจัดหางานหรือ Headhunting
- ตัวเลขจากกรณีศึกษาใช้ได้เฉพาะกับแคมเปญที่อธิบายไว้ในนั้นเท่านั้น
อ่านต่อ
กรณีศึกษาและบริการที่เหมาะสม
คำถามที่พบบ่อย
ตอบอย่างชัดเจน
คุณรับคัดเลือกผู้สมัครด้วยหรือไม่?
ไม่ เราทำให้ตำแหน่งงานมองเห็นได้และดูแลให้มีกระบวนการตอบกลับที่ชัดเจน การคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการตัดสินใจยังคงเป็นหน้าที่ของฝ่าย HR และฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง
ใช้ได้เฉพาะในภาคสาธารณสุขเท่านั้นหรือ?
กรณีศึกษาที่บันทึกไว้มาจากภาคสาธารณสุข ขั้นตอน ได้แก่ โปรไฟล์ การสื่อสารที่น่าเชื่อถือ ช่องทางที่เหมาะสม และการสมัครที่ง่าย สามารถนำไปใช้กับธุรกิจอื่นได้ ส่วนจะได้ผลในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่ เราจะประเมินอย่างตรงไปตรงมาในการพูดคุยครั้งแรก
คุณบอกได้ไหมว่าเราจะได้รับใบสมัครกี่ใบ?
ไม่ ตัวเลขในกรณีศึกษาใช้กับแคมเปญนั้น ๆ เท่านั้น เราจะกำหนดร่วมกับคุณว่าจะวัดการเข้าถึงและการตอบสนองอย่างไร แล้วปรับแก้ตามนั้น
