Peak PRM · Für Recruiter
Heute nicht passend heißt nicht nie.Halte fest, was jemand wirklich sucht.
Peak PRM hilft dir, Kandidatinnen, Hiring Manager und Empfehlungsgeber über Jahre zu begleiten, mit deinem eigenen, bewusst gewählten Kontext.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Peak PRM leitet keine Gesundheit, Familie oder Wechselbereitschaft ab. Es findet nur, was du selbst notiert hast.
Für Recruiter / Lokale Vorschau
Beispiel: Tom und die Teamleitung
- Die Situation
- Viele gute Gespräche enden ohne Besetzung.
- Die menschliche Aufgabe
- Menschen bei Karriereschritten begleiten, Wort halten und dich melden, wenn eine Rolle wirklich passt.
- Der bisherige Aufwand
- Das Bewerbermanagement kennt Bewerbungen, nicht das Gespräch auf dem Fachkongress.
Ein Beispiel
Beispiel: Tom und die Teamleitung
Tom, Recruiter in einer Personalberatung (Beispiel), sucht nach „Teamleitung Data“. Er findet seine Notiz zu Elif von vor 18 Monaten: Sie wollte nach ihrer Elternzeit wieder führen. Er fragt sie, ob die neue Rolle interessant ist.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Gedanken. Ein nächster Schritt.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Die Person
- Noch offen
- Der Anlass
- Noch offen
- Der nächste Schritt
- Noch offen
Zwei Momente aus deiner Woche
Worum geht es heute?
Wähle den Anlass. Die Fragen und die Beispielnotiz folgen der Situation.
Für Recruiter
Viele gute Gespräche enden ohne Besetzung.
- Die Handlung
- Zwei Jahre später suchst du genau diese Person, findest aber die Notiz nicht.
- Die Absicht
- Die Situation
Die Situation
- Die Situation
- Viele gute Gespräche enden ohne Besetzung.
- Die menschliche Aufgabe
- Menschen bei Karriereschritten begleiten, Wort halten und dich melden, wenn eine Rolle wirklich passt.
- Der bisherige Aufwand
- Das Bewerbermanagement kennt Bewerbungen, nicht das Gespräch auf dem Fachkongress.
Interaktive Demo mit erfundenen Beispieldaten. Kein Konto, nichts wird gespeichert oder gesendet.
AusprobierenPasst das zu dir?
Eine klare Aufgabe. Klare Grenzen.
Beispiel: Tom und die Teamleitung
Halte fest, was jemand wirklich sucht.
Dafür ist es gemacht.
- Die Situation
- Die menschliche Aufgabe
- Der bisherige Aufwand
Beispiel, erfunden
Das leistet es nicht.
- Keine sensiblen Schlüsse
- Kein Bewerbermanagement
Ausprobieren
Probier es mit Beispieldaten.
Interaktive Demo mit erfundenen Beispieldaten. Kein Konto, nichts wird gespeichert oder gesendet.
AusprobierenSuche im Beispielnetzwerk
Beispieldaten · nichts wird gesendet- Lena · Agentur Nordlicht
- Jonas · Studio Kiel
- Mira · Beispiel Capital
- Tarek · Werkhaus GmbH
- Sofia · Beispiel Labs
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Peak PRM / Dein nächster Schritt
Die richtige Person ist oft schon in deinen Notizen.
Such in der Demo nach einem Stichwort und sieh, welche Beispielkontakte auftauchen.
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Die richtige Person ist oft schon in deinen Notizen.
Das Bewerbermanagement kennt Bewerbungen, nicht das Gespräch auf dem Fachkongress.
Häufige Fragen
Ist das eine semantische Suche?
Nein. Es ist eine Stichwortsuche in deinen Notizen. Was du nicht aufgeschrieben hast, findet sie auch nicht.
Was darf ich über Kandidaten notieren?
Nur, was die Person dir mitgeteilt hat und was für eure berufliche Beziehung nötig ist. Halte dich an die Datenschutzregeln deines Hauses.
Kann ich LinkedIn-Kontakte übernehmen?
Ja, über den LinkedIn-Datenexport. Eine laufende LinkedIn-Synchronisation gibt es nicht, sie ist geplant.
Hilfe und Kontakt
Fragen zu Peak PRM, deinem Konto oder dem Angebot? Hier findest du die richtige Stelle.