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Peak Atlas

Solution sectorielle · Services de soins à domicile

Chaque candidature compte. Alors aucune ne se perd.

Dans un service de soins à domicile, l’équipe est constamment sur la route, et les bonnes candidatures n’attendent pas longtemps. Peak One organise recrutement, intégration et procédures internes pour que la direction des soins garde une vue d’ensemble.

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Là où le quotidien coince

L’équipe est sur la route. L’organisation reste en plan au bureau.

  • Les candidatures arrivent via des annonces, des recommandations et des appels, et ne reçoivent pas toutes une réponse.
  • Un rendez-vous de découverte trouve rarement sa place entre tournées et astreintes.
  • Les nouvelles collègues apprennent les procédures internes sur le tas, pendant la tournée, auprès de qui se trouve là.
  • La charge que porte l’équipe n’est abordée que lors d’un entretien avec la direction des soins.

L’ancien et le nouveau processus

Des candidatures éparpillées à un chemin clair vers l’équipe.

Processus type

  • Rassembler les candidatures dans la boîte mail et un carnet
  • Caler les entretiens par téléphone
  • L’intégration en parallèle de la tournée
  • Des retours de l’équipe uniquement en entretien individuel

Avec Peak One

  • Un formulaire de candidature avec qualification, volume horaire et coordonnées
  • Les candidates choisissent elles-mêmes leur créneau d’entretien
  • Un cours d’intégration sur les procédures internes du service
  • Un sondage d’équipe avec résultats et actions qui en découlent

Le déroulé d’une nouvelle embauche

De la candidature jusqu’à la collègue pleinement intégrée.

  1. DéclencheurLe service de soins cherche une infirmière supplémentaire à temps partiel.
  2. 01 · FormulaireRecueillir les candidaturesUn formulaire de candidature demande qualification, volume horaire souhaité, date de début possible et coordonnées.
  3. 02 · Rendez-vousRéserver un entretienVia un lien de réservation, la candidate choisit un créneau libre pour l’entretien de découverte.
  4. 03 · TâchePlanifier l’intégrationLes étapes de l’intégration deviennent des tâches avec une personne responsable et une échéance.
  5. 04 · CoursTransmettre les procédures internesUn cours explique en étapes les procédures organisationnelles comme les interlocuteurs, les transmissions au bureau et l’utilisation des véhicules.
  6. 05 · SondageRelancerAprès quelques semaines, un sondage d’équipe demande comment se passent l’intégration et la collaboration.
Résultat : Les candidatures reçoivent une réponse, et les nouvelles collègues trouvent plus vite leur place dans l’équipe.

Ce par quoi tu commences

Cinq apps. Pour le recrutement et l’équipe.

Peak One n’est pas un logiciel de soins. Il ne gère ni documentation des soins, ni planification des tournées, ni planning, ni dossier patient, ni facturation à l’assurance maladie. Les données de santé des personnes aidées n’ont pas leur place dans Peak One. Il aide pour le recrutement, l’intégration et l’organisation de l’équipe.

Questions fréquentes

Réponse courte.

Puis-je planifier des tournées ou des plannings avec Peak One ?

Non. Planification des tournées, plannings et documentation des soins restent dans ton logiciel de soins. Tu utilises Peak One pour les candidatures, l’intégration et les tâches internes.

Les informations sur les personnes aidées ont-elles leur place dans Peak One ?

Non. Les informations sur les personnes aidées et leurs soins restent dans ton logiciel de soins. Peak One contient les candidatures, l’intégration et les tâches internes de l’équipe.

Combien coûte Peak One pour un service de soins à domicile ?

Il existe une offre de démarrage gratuite. Les apps incluses dans chaque formule figurent sur la page Tarifs.

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