Peak Atlas

Ziel · Mitarbeiter finden

Erreiche Menschen, die zu deiner offenen Stelle passen.

Recruiting scheitert selten daran, dass es die Menschen nicht gibt – sondern daran, dass sie die Stelle nie sehen oder sich darin nicht wiederfinden. Wir arbeiten an Stellenprofil, glaubwürdiger Ansprache, relevanten Kanälen, einfacher Bewerbung und Rückmeldeprozess. Die Entscheidung bleibt bei HR.

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Erstgespräch – wir schauen, ob die Stelle sichtbar ist und ob die Ansprache glaubwürdig ist.

Freigestellte Komposition: Ein bordeauxroter Sessel unter einer goldenen Lampe, zu dem Figuren eine Marmorrampe hinaufgehen – Metapher für eine offene Stelle und den Weg passender Menschen dorthin.

Woran du es merkst

Drei Gründe, warum passende Bewerbungen ausbleiben

01

Die Stelle wird dort ausgeschrieben, wo die Zielgruppe nicht ist

Die Anzeige läuft auf den üblichen Portalen. Die Menschen, die ihr sucht, lesen Fachmedien, Newsletter oder folgen bestimmten Communities – und sehen die Anzeige nie.

02

Die Ansprache klingt wie jede andere

„Dynamisches Team, flache Hierarchien, spannende Aufgaben.“ Wer sich bewerben soll, will wissen, was konkret auf ihn zukommt – Abteilung, Aufgaben, Menschen, Ausbildung.

03

Die Bewerbung ist zu aufwendig, die Rückmeldung zu langsam

Anschreiben, Formular, Registrierung – und dann Wochen ohne Antwort. Wer wählen kann, ist dann längst woanders.

So gehen wir vor

Von der Stelle zur Bewerbung

Beispielhafter Ablauf, wie wir ihn in Recruiting-Projekten eingesetzt haben. Auswahl und Einstellung bleiben bei HR und Fachabteilung.

  1. 01

    Stellenprofil schärfen

    Gemeinsam mit HR und Fachabteilung: Was macht die Person wirklich, was lernt sie, wer arbeitet mit ihr? Kein Anforderungskatalog, sondern ein Bild der Stelle.

  2. 02

    Glaubwürdige Ansprache entwickeln

    Ein Editorial, das die Abteilung zeigt, statt eine Anzeige, die eine Stelle bewirbt. Aus der Sicht derer, die dort arbeiten.

  3. 03

    Relevante Kanäle wählen

    Dort, wo die Zielgruppe tatsächlich liest – zum Beispiel fachlich passende Newsletter, ergänzt durch Social Media. Nicht überall, sondern gezielt.

  4. 04

    Bewerbung einfach machen

    Ein kurzer Weg von der Ansprache zur Bewerbung, mit so wenigen Pflichtfeldern wie möglich.

  5. 05

    Rückmeldeprozess festlegen

    Wer antwortet wann, wer führt das erste Gespräch, wie erfährt die Person den Stand? HR entscheidet – aber niemand wartet im Ungewissen.

Dokumentierte Fallstudien

So haben wir Recruiting-Projekte umgesetzt

Drei Recruiting-Projekte aus dem Gesundheitswesen mit den Werten, die in den jeweiligen Fallstudien dokumentiert sind. Sie sind Beispiele, keine Zusage für vergleichbare Ergebnisse.

Die genannten Werte stammen aus den Fallstudien und beziehen sich ausschließlich auf die dort beschriebenen Kampagnen.

Was du in der Hand hältst

Sichtbarkeit und ein Prozess, der antwortet

  • Stellenprofil in Klartext

    Die Grundlage für Ansprache und Auswahl – abgestimmt mit HR und Fachabteilung.

  • Editorial und Kampagnenmaterial

    Glaubwürdige Inhalte, die zeigen, was die Person erwartet.

  • Kanalplan mit Auswertung

    Welche Kanäle eingesetzt wurden und was sie an Reichweite und Reaktionen gebracht haben.

  • Rückmeldeprozess

    Verantwortlichkeiten und Fristen für Antworten an Bewerbende.

Einordnung

Wir machen Stellen sichtbar. HR entscheidet.

Wir übernehmen keine Personalauswahl und keine Personalvermittlung. Wir sorgen dafür, dass passende Menschen die Stelle sehen, sich darin wiederfinden und einfach bewerben können. Auswahl, Gespräche und Einstellung bleiben bei euch.

  • Keine Zusage über Anzahl oder Qualität der Bewerbungen
  • Keine Personalvermittlung oder Headhunting
  • Werte aus Fallstudien gelten nur für die dort beschriebenen Kampagnen

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Fallstudien und passende Services

Häufige Fragen

Klar beantwortet.

Übernehmt ihr die Auswahl der Bewerbenden?

Nein. Wir machen die Stelle sichtbar und sorgen für einen klaren Rückmeldeprozess. Auswahl, Gespräche und Entscheidung bleiben bei HR und Fachabteilung.

Funktioniert das nur im Gesundheitswesen?

Die dokumentierten Fallstudien stammen aus dem Gesundheitswesen. Der Ablauf – Profil, glaubwürdige Ansprache, passende Kanäle, einfache Bewerbung – ist übertragbar; ob er in eurer Branche greift, prüfen wir im Erstgespräch ehrlich.

Könnt ihr uns sagen, wie viele Bewerbungen wir bekommen?

Nein. Die Werte in den Fallstudien gelten für die jeweiligen Kampagnen. Wir legen mit euch fest, wie wir Reichweite und Reaktionen messen – und steuern danach nach.

Passende Leistungen

Womit dieses Ziel konkret wird

Alle Leistungen
Google AdsAnfragen von Menschen, die bereits suchenMehr erfahren KI-AutomatisierungEin abgegrenzter Anwendungsfall statt ToolkaufMehr erfahren Kunden gewinnenMehr passende Kunden beginnt mit einem klaren Angebot.Mehr erfahren

Nächster Schritt

Damit die richtigen Menschen deine Stelle sehen.

Im Erstgespräch schauen wir auf eine konkrete offene Stelle: Wo wird sie gesehen, wie klingt sie, wie einfach ist die Bewerbung?

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