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Chiffre d’affaires
Entreprise · Carrières
Travailler sur des problèmes que les entreprises ont vraiment.
Chez Peak Atlas, tu ne travailles pas sur des présentations, mais sur des pipelines, des processus, des comptes et des chiffres visibles en fin de mois. Sept postes sont ouverts – chacun avec une contribution claire, des résultats mesurables et un regard honnête sur les cas où il ne convient pas.
Pas de portail de candidature, pas de processus standard. Une question, un e-mail, un entretien.
Postes ouverts
Sept postes. Chacun avec une contribution claire.
Delivery, ventes, marketing, customer success et finance. Chaque page de poste présente les résultats mesurables, les 90 premiers jours et – en toute honnêteté – les cas où le poste ne convient pas.
- 01Mise en œuvre
Delivery Lead – Processus commerciaux & CRM
Tu mènes des projets clients de l’analyse du pipeline jusqu’à la livraison d’un CRM sur lequel la direction commerciale peut s’appuyer.
Voir le poste - 02Ventes
Sales Development Representative (SDR)
Tu ouvres des premiers entretiens qualifiés avec des dirigeants et des directeurs commerciaux de PME et ETI.
Voir le poste - 03Ventes
Account Executive – Programmes Sales Manager
Tu mènes les premiers entretiens jusqu’à la signature et tu t’assures que chaque commande est réalisable.
Voir le poste - 04Marketing
Performance Marketing Manager – Google Ads & ChatGPT Ads
Tu pilotes les comptes de sorte que le budget publicitaire se traduise en demandes et en commandes – mesurable jusqu’à la signature.
Voir le poste - 05Marketing
Content Strategist – Livres, playbooks & site web
Tu transformes notre pratique en contenus que les décideurs comprennent – et qui préparent les ventes comme les candidatures.
Voir le poste - 06Customer Success
Customer Success Manager – Programmes & passations
Tu veilles à ce que les clients continuent de travailler après le projet – et sachent quand ils auront de nouveau besoin de nous.
Voir le poste - 07Finance & Operations
Revenue Operations & Finance Analyst
Tu rends les marges sur coûts variables, les flux de trésorerie et les indicateurs du pipeline suffisamment visibles pour que la direction puisse décider sur cette base.
Voir le poste
Notre façon de collaborer
Les mêmes règles que pour nos clients.
- 01
Chaque mesure a un chiffre avant et après.
Nous travaillons sur des pipelines, des processus et des comptes visibles en fin de mois. Qui préfère présenter de bonnes intentions ne sera pas heureux chez nous.
- 02
Nous disons ce que nous ne savons pas faire.
Nos clients savent clairement quels services nous ne proposons pas. Il en va de même en interne – y compris en entretien d’embauche.
- 03
Nous construisons pour que tout fonctionne sans nous.
Le but de toute collaboration est la passation. Qui veut se rendre indispensable travaille contre ce principe.
- 04
Une conversation plutôt qu’un processus.
Pas de portail, pas de tours standardisés. Nous lisons ce que tu écris et répondons personnellement.
Ton parcours jusqu’à nous
Trois étapes. Pas de portail.
- 01
Écris-nous
Réponds à la question sur le poste en deux à quatre phrases et envoie-la par e-mail. Pas de lettre de motivation, pas de CV à télécharger – un lien vers ton profil suffit.
- 02
Premier entretien
Nous parlons de ta réponse, du poste et du cadre : type de contrat, volume, rémunération, lieu de travail. Tu obtiens les mêmes réponses honnêtes que nos clients.
- 03
Mise en situation & décision
Une petite tâche réaliste tirée du quotidien du poste – discutée ensemble. Ensuite, les deux parties décident.
Cadre
Le siège de Peak Atlas est à Würzburg. Une grande partie du travail se fait chez les clients ou à distance.
Type de contrat, volume, rémunération et lieu de travail : nous clarifions tout cela dès le premier entretien – ouvertement et concrètement, pas après plusieurs tours. C’est pourquoi tu ne trouveras sur cette page ni fourchettes de salaire ni dates limites.
Découvrir notre travail
Sur quoi nous sommes évalués – avant que tu postules.
Trois projets historiques issus de notre portefeuille. Plus de contexte dans les Études de cas, dans les Clients et sur À propos.
Google Ads · E-commerce. Chiffre d’affaires 2020 vs 2021 sur le compte géré.
Google Ads · Tracking. Coûts publicitaires économisés par an – pour le même nombre de leads.
Google Ads · E-commerce. Focus sur un produit à forte marge, flux Shopping et remarketing.
Questions fréquentes
Ce que les candidats nous demandent avant le premier entretien.
Comment postuler ?
Chaque page de poste contient une question. Réponds-y en deux à quatre phrases et envoie-la-nous par e-mail via le formulaire. Un lien vers ton profil est facultatif, une lettre de motivation n’est pas nécessaire.
Où travaille-t-on ?
Le siège est à Würzburg. Une grande partie du travail se fait chez les clients ou à distance. Ce qui s’applique à un poste précis, nous le clarifions lors de l’entretien.
CDI, temps partiel ou partenaire ?
Selon le poste, différents modèles sont envisageables. Nous abordons le type de contrat, le volume et la rémunération lors du premier entretien. Pour les indépendants de l’un de nos domaines, il existe en plus le programme partenaires.
Aucun poste ne correspond ?
Alors écris-nous via le formulaire de contact : dans quel domaine tu travailles et sur quoi tu as été évalué(e) en dernier. Nous répondons personnellement – même s’il n’y a pas de poste correspondant pour le moment.
Étape suivante
Quel poste te correspond ?
Choisis l’un des sept postes et réponds à la question. Si aucun ne convient, écris-nous quand même : dans quel domaine tu travailles et sur quoi tu as été évalué(e) en dernier.