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Fatturato
Azienda · Carriera
Lavorare su problemi che le aziende hanno davvero.
In Peak Atlas non lavori su presentazioni, ma su pipeline, processi, account e numeri che si vedono a fine mese. Sono aperti sette ruoli, ognuno con un contributo chiaro, risultati misurabili e uno sguardo onesto su quando non è adatto.
Nessun portale di candidatura, nessun processo standard. Una domanda, una e-mail, un colloquio.
Ruoli aperti
Sette ruoli. Ognuno con un contributo chiaro.
Implementazione, vendite, marketing, customer success e finance. In ogni pagina del ruolo trovi i risultati misurabili, i primi 90 giorni e, con onestà, quando il ruolo non è adatto.
- 01Implementazione
Delivery Lead – Processi di vendita e CRM
Conduci i progetti dei clienti dall'analisi della pipeline alla consegna di un CRM che sostiene la direzione vendite.
Vai al ruolo - 02Vendite
Sales Development Representative (SDR)
Apri primi colloqui qualificati con amministratori delegati e responsabili vendite nelle medie imprese.
Vai al ruolo - 03Vendite
Account Executive – Programmi per Sales Manager
Porti i primi colloqui alla chiusura e ti assicuri che ogni commessa sia consegnabile.
Vai al ruolo - 04Marketing
Performance Marketing Manager – Google Ads e ChatGPT Ads
Gestisci gli account in modo che il budget pubblicitario si traduca in richieste e commesse, in modo misurabile fino alla chiusura.
Vai al ruolo - 05Marketing
Content Strategist – Libri, playbook e sito web
Trasformi la nostra pratica in contenuti che chi decide capisce, e che preparano vendite e candidature.
Vai al ruolo - 06Customer Success
Customer Success Manager – Programmi e consegne
Fai in modo che i clienti continuino a lavorare dopo il progetto, e sappiano quando avranno di nuovo bisogno di noi.
Vai al ruolo - 07Finance & Operations
Revenue Operations & Finance Analyst
Rendi visibili margini di contribuzione, flussi di pagamento e indicatori della pipeline in modo che la direzione possa decidere su questa base.
Vai al ruolo
Come collaboriamo
Le stesse regole che valgono per i nostri clienti.
- 01
Ogni misura ha un numero prima e dopo.
Lavoriamo su pipeline, processi e account che si vedono a fine mese. Chi preferisce presentare buone intenzioni da noi non sarà felice.
- 02
Diciamo cosa non sappiamo fare.
I clienti sanno apertamente quali servizi non offriamo. Lo stesso vale internamente, anche nel colloquio di selezione.
- 03
Costruiamo in modo che funzioni senza di noi.
L'obiettivo di ogni collaborazione è la consegna. Chi vuole rendersi indispensabile lavora contro il principio.
- 04
Un colloquio invece di un processo.
Nessun portale, nessun giro standard. Leggiamo ciò che scrivi e rispondiamo personalmente.
Il tuo percorso verso di noi
Tre passi. Nessun portale.
- 01
Scrivici
Rispondi all'unica domanda sul ruolo in due-quattro frasi e inviala via e-mail. Niente lettera di presentazione né caricamento del CV: basta un link al profilo.
- 02
Primo colloquio
Parliamo della tua risposta, del ruolo e delle condizioni: tipo di contratto, impegno, retribuzione, luogo di lavoro. Ricevi le stesse risposte oneste che diamo ai clienti.
- 03
Prova di lavoro e decisione
Un compito piccolo e realistico dal quotidiano del ruolo, discusso insieme. Poi decidono entrambe le parti.
Contesto
La sede di Peak Atlas è a Würzburg. Gran parte del lavoro si svolge presso i clienti o da remoto.
Tipo di contratto, impegno, retribuzione e luogo di lavoro li chiariamo nel primo colloquio, apertamente e concretamente, non dopo diversi giri. Per questo in questa pagina non trovi fasce retributive né scadenze.
Scopri il nostro lavoro
Come veniamo misurati noi, prima che tu ti candidi.
Tre progetti storici dal nostro archivio. Più contesto in Casi di studio, in Clienti e su Chi siamo.
Google Ads · E-commerce. Fatturato a confronto annuale 2020 vs. 2021 nell'account gestito.
Google Ads · Tracking. Costi pubblicitari risparmiati all'anno, con lo stesso numero di lead.
Google Ads · E-commerce. Focus su un prodotto ad alto margine, feed Shopping e remarketing.
Domande frequenti
Cosa ci chiedono i candidati prima del primo colloquio.
Come mi candido?
In ogni pagina del ruolo c'è una domanda. Rispondi in due-quattro frasi e inviacela via e-mail tramite il modulo. Un link al profilo è facoltativo, la lettera di presentazione non serve.
Dove si lavora?
La sede è a Würzburg. Gran parte del lavoro si svolge presso i clienti o da remoto. Cosa vale per un ruolo concreto lo chiariamo nel colloquio.
Assunzione fissa, part-time o come partner?
A seconda del ruolo sono possibili diversi modelli. Tipo di contratto, impegno e retribuzione ne parliamo nel primo colloquio. Per i professionisti autonomi in uno dei nostri ambiti c'è anche il programma partner.
Nessun ruolo adatto?
Allora scrivici tramite il modulo di contatto in quale ambito lavori e su cosa sei stato valutato l'ultima volta. Rispondiamo personalmente, anche se al momento non c'è un ruolo adatto.
Prossimo passo
Quale ruolo fa per te?
Scegli uno dei sette ruoli e rispondi all'unica domanda. Se nessuno è adatto, scrivici comunque in quale ambito lavori e su cosa sei stato valutato l'ultima volta.