パフォーマンスパフォーマンス
+484 %
売上
空いている役割
7つのロール。それぞれに明確な役割。
実行、営業、マーケティング、カスタマーサクセス、財務。各職種のページには、測定可能な成果、最初の90日、そして正直に、その職種が合わない場合についても記載しています。
- 01実行
デリバリーリード – 営業プロセスと CRM
パイプライン分析から、営業マネジメントを支えるCRMの引き渡しまで、顧客プロジェクトを主導します。
職種へ - 02営業
Sales Development Representative (SDR)
中堅企業の経営者や営業責任者との、質の高い初回商談の機会をつくります。
職種へ - 03営業
Account Executive – セールスマネージャー・プログラム
初回商談から成約まで担当し、すべての案件が納品可能であることを確保します。
職種へ - 04マーケティング
パフォーマンスマーケティングマネージャー – Google Ads & ChatGPT Ads
広告予算が問い合わせと受注につながるようにアカウントを運用します。成約まで測定可能な形で。
職種へ - 05マーケティング
コンテンツストラテジスト – 書籍、プレイブック、Webサイト
当社の実務から、意思決定者が理解でき、営業と採用の準備にもなるコンテンツをつくります。
職種へ - 06カスタマーサクセス
カスタマーサクセスマネージャー – プログラムと引き継ぎ
プロジェクト後も顧客が仕事を続けられ、いつ再び当社が必要になるかを把握できるようにします。
職種へ - 07財務・オペレーション
Revenue Operations & Finance Analyst
限界利益、資金の流れ、パイプライン指標を、経営陣が判断できる形で可視化します。
職種へ
協業の進め方
当社の顧客と同じルール。
- 01
すべての施策に、実施前と実施後の数字があります。
月末に目に見えるパイプライン、プロセス、口座に取り組みます。良い意図を示すだけで満足したい方には向いていません。
- 02
できないことは、できないと伝えます。
提供していないサービスについては、顧客に率直にお伝えします。社内でも同じで、採用面接でもそうです。
- 03
当社がいなくても回る仕組みを構築します。
すべての協業の目標は引き継ぎです。自分を不可欠な存在にしようとするのは、この原則に反します。
- 04
プロセスではなく、対話。
ポータルも定型のやり取りもありません。書いていただいた内容を読み、個別にお返事します。
私たちとつながるまで
3つのステップ。ポータルは不要です。
- 01
お問い合わせ
役割に関する1つの質問に2〜4文で答え、メールで送ってください。カバーレターも履歴書のアップロードも不要で、プロフィールのリンクだけで十分です。
- 02
初回相談
あなたの回答、役割、条件（契約形態、業務量、報酬、勤務地）について話し合います。お客様にお伝えしているのと同じ、率直な回答をお返しします。
- 03
ワークサンプルと意思決定
その役割の日常にある、小さく現実的なタスク。一緒に話し合ってから、双方が判断します。
枠組み
Peak Atlas の本社はヴュルツブルクにあります。業務の多くは顧客先またはリモートで行います。
契約形態、業務範囲、報酬、勤務地は初回面談でご相談します。何度もやり取りした後ではなく、率直かつ具体的に。そのため、このページには給与レンジや締め切りは掲載していません。
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よくある質問
応募者から初回面談の前によく聞かれる質問。
応募方法は？
各職種のページには質問が1つあります。2～4文で答え、フォームからメールで送ってください。プロフィールのリンクは任意で、カバーレターは不要です。
どこで作業していますか？
本社はヴュルツブルクにあります。業務の多くは顧客先またはリモートで行います。具体的な役割について何が適用されるかは、面談でお話しします。
正社員、パートタイム、それともパートナーとして？
役割に応じてさまざまな形が考えられます。契約形態、業務範囲、報酬は初回面談で話し合います。私たちの分野で活動するフリーランスの方には、パートナープログラムもあります。
合うポジションがありませんか？
その場合は、お問い合わせフォームから、どの分野で働いているか、直近で何を評価指標にしていたかをお知らせください。現在そのポジションの募集がなくても、担当者が個別に返信します。
次のステップ
あなたに合う役割は？
7つの役割から1つを選び、1つの質問に答えてください。どれも当てはまらない場合でも、どの分野で働いていて、直近で何によって評価されていたかをお知らせください。