Branche 13 · Gesundheit & Pflege

Mehr Klarheit für Recruiting und organisatorische Abläufe.

Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen konkurrieren um Fachkräfte und arbeiten unter engen organisatorischen Rahmenbedingungen. Wir arbeiten an Arbeitgeberkommunikation, gezielter Fachkräfteansprache, einfachen Kontaktwegen und der Übergabe an HR – nicht an medizinischen oder pflegerischen Entscheidungen.

Erstgespräch buchen

Erstgespräch – wir schauen, wie offene Stellen sichtbar werden und wie Bewerbungen ankommen.

Freigestellte Komposition: Ein bordeauxroter Sessel unter einer goldenen Lampe, zu dem Figuren eine Marmorrampe hinaufgehen – Metapher für eine offene Stelle und den Weg passender Menschen dorthin.

Geschäftsmodell

Was Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen besonders macht

Fachkräfte entscheiden über Kapazität

Betten, Sprechstunden und Betreuungsplätze hängen an Menschen. Eine unbesetzte Stelle ist keine Personalfrage, sondern eine Versorgungsfrage.

Kandidaten sind knapp und informiert

Pflege- und ärztliches Personal kennt seinen Markt. Sie reagieren auf konkrete, glaubwürdige Informationen zu Team, Dienstmodell und Entwicklung – nicht auf Floskeln.

Bewerbung konkurriert mit dem Dienstplan

Wer im Schichtdienst arbeitet, bewirbt sich zwischen zwei Diensten. Lange Formulare und späte Rückmeldungen beenden den Kontakt.

Drei Engpässe

Woran Einrichtungen im Recruiting häufig hängen

Stellen sind da, aber unsichtbar

Ausschreibungen liegen auf der Karriereseite und in Portalen, erreichen aber die Zielgruppe nicht dort, wo sie liest – in Fachnewslettern, Netzwerken und Kanälen ihrer Berufsgruppe.

Ansprache ohne Konkretes

Texte sprechen von Teamgeist und Verantwortung, aber nicht von Dienstmodell, Stationsgröße oder Einarbeitung. Kandidaten finden sich nicht wieder.

Übergabe an HR verzögert

Bewerbungen erreichen HR spät oder unvollständig, Rückmeldungen dauern. Interessierte haben sich bis dahin anders entschieden.

Ansatzpunkte

Wo wir ansetzen

01
Stellenprofil konkretisieren
Mit Fachabteilung und HR die Informationen erarbeiten, die Kandidaten wirklich brauchen – Dienstmodell, Team, Einarbeitung, Entwicklung.
02
Zielgruppe erreichen
Ansprache über Kanäle der Berufsgruppe: Fachnewsletter, E-Mail, Social Media, redaktionelle Formate – mit sauberer Messung.
03
Kontaktweg vereinfachen
Kurzbewerbung, schnelle Eingangsbestätigung und ein definierter Weg zu HR mit Rückmeldefrist.

Liefergegenstände

Was du konkret bekommst

Stellenprofil und Ansprachekonzept
Konkretisierte Inhalte je Stelle und Formulierungen für Kanäle der Zielgruppe.
Kampagnen-Setup
Kanalauswahl, Umsetzung und Auswertung nach Reichweite, Öffnungen, Klicks und Bewerbungen.
Bewerbungsweg mit HR-Übergabe
Kurzbewerbung, Bestätigung, Weiterleitung und Rückmeldefrist als Ablauf.

Dokumentierte Fälle

Recruiting-Kampagnen, die wir dokumentiert haben

Alle drei Fälle sind Recruiting-Kampagnen über E-Mail, Newsletter, Editorial und Social Media mit den dort dokumentierten Werten. Sie belegen Kommunikation und Reichweite – keine Personalauswahl, keine HR-Systeme und keine klinischen Abläufe.

Drei Diagnosefragen

Drei Fragen für dein Erstgespräch

Sie zeigen, ob zuerst Sichtbarkeit, Ansprache oder Übergabe dran sind.

Wo lesen die Fachkräfte, die ihr sucht – und seid ihr dort präsent?
Nennt eure Ausschreibung Dienstmodell, Teamgröße und Einarbeitung konkret?
Wie lange wartet ein Bewerber im Schnitt auf die erste persönliche Rückmeldung?

Was wir nicht tun

Wir treffen keine klinischen Entscheidungen und beraten nicht medizinisch.

Wir arbeiten an Arbeitgeberkommunikation, Recruiting-Kanälen, Kontaktwegen und organisatorischen Übergaben. Personalauswahl, Versorgung, medizinische und pflegerische Fragen bleiben bei euren Fachleuten.

Häufige Fragen

Klar beantwortet.

Warum E-Mail und Newsletter statt nur Stellenportale?

Weil Fachkräfte in ihrer Berufsgruppe lesen. Fachnewsletter und gezielte E-Mail-Kampagnen erreichen Menschen, die gerade nicht aktiv suchen – das haben unsere dokumentierten Kampagnen gezeigt. Portale bleiben ein Kanal unter mehreren.

Können wir Bewerbungsprozesse automatisieren?

Eingangsbestätigung, Weiterleitung an HR und Erinnerungen an Rückmeldefristen lassen sich automatisieren. Sichtung, Gespräche und Entscheidungen bleiben bei HR und Fachabteilung.

Wie messen wir, ob eine Kampagne wirkt?

Über Reichweite, Öffnungs- und Klickraten, Seitenaufrufe und eingegangene Bewerbungen – so, wie es in unseren Fallstudien dokumentiert ist. Ob eine Stelle besetzt wird, hängt zusätzlich von Gespräch und Angebot ab.

Passende Leistungen

Womit wir in dieser Branche arbeiten

Alle Leistungen

KI-AutomatisierungEin abgegrenzter Anwendungsfall statt ToolkaufMehr erfahren CRM-OptimierungEin CRM, das den nächsten Schritt zeigtMehr erfahren Sales ManagementRollen, Stufen, Routinen und KennzahlenMehr erfahren

Nächster Schritt

Sehen die richtigen Fachkräfte eure offenen Stellen?

Im Erstgespräch schauen wir auf Ausschreibung, Kanäle und Bewerbungsweg – und sagen dir, wo zuerst anzusetzen ist.