Tin tuyển dụng được đăng ở nơi không có nhóm mục tiêu
Tin tuyển dụng chạy trên các trang việc làm quen thuộc. Những người các bạn tìm lại đọc báo chuyên ngành, newsletter hoặc theo dõi những cộng đồng nhất định – và không bao giờ thấy tin đó.
Mục tiêu · Tìm nhân sự
Tiếp cận những người phù hợp với vị trí đang tuyển của bạn.
Tuyển dụng hiếm khi thất bại vì không có người – mà vì họ không bao giờ thấy vị trí hoặc không thấy mình trong đó. Chúng tôi làm việc với hồ sơ vị trí, lời tiếp cận đáng tin, kênh phù hợp, ứng tuyển đơn giản và quy trình phản hồi. Quyết định vẫn thuộc về HR.
Nhờ phân tích cửa hàng
Cuộc trao đổi đầu tiên – chúng tôi xem vị trí có được nhìn thấy không và lời tiếp cận có đáng tin không.
Dấu hiệu bạn nhận thấy
Ba lý do khiến hồ sơ ứng tuyển phù hợp không đến
Cách tiếp cận nghe giống hệt mọi nơi khác
“Team năng động, cấu trúc phẳng, công việc thú vị.” Người được kỳ vọng ứng tuyển muốn biết cụ thể điều gì đang chờ mình – bộ phận, nhiệm vụ, con người, đào tạo.
Ứng tuyển quá phức tạp, phản hồi quá chậm
Thư xin việc, biểu mẫu, đăng ký – rồi hàng tuần không có hồi âm. Người có lựa chọn khi đó đã đi nơi khác từ lâu.
Cách chúng tôi làm
Từ vị trí tuyển dụng đến hồ sơ ứng tuyển
Quy trình mẫu như chúng tôi đã dùng trong các dự án tuyển dụng. Việc tuyển chọn và tuyển dụng vẫn do HR và bộ phận chuyên môn quyết định.
- 01
Làm sắc nét hồ sơ vị trí
Cùng HR và bộ phận chuyên môn: Người này thực sự làm gì, học được gì, làm việc cùng ai? Không phải danh mục yêu cầu, mà là bức tranh về vị trí.
- 02
Xây dựng lời tiếp cận đáng tin
Một bài editorial giới thiệu bộ phận, thay vì một mẩu quảng cáo cho vị trí tuyển dụng. Từ góc nhìn của chính những người làm việc ở đó.
- 03
Chọn kênh phù hợp
Ở nơi nhóm mục tiêu thực sự đọc – chẳng hạn newsletter chuyên ngành phù hợp, bổ sung thêm mạng xã hội. Không phải ở mọi nơi, mà có chọn lọc.
- 04
Làm cho việc ứng tuyển thật đơn giản
Một con đường ngắn từ lời tiếp cận đến hồ sơ ứng tuyển, với càng ít trường bắt buộc càng tốt.
- 05
Xác định quy trình phản hồi
Ai trả lời khi nào, ai thực hiện cuộc trao đổi đầu tiên, người ứng tuyển biết tiến độ ra sao? HR quyết định – nhưng không ai phải chờ trong mù mờ.
Nghiên cứu điển hình đã ghi nhận
Cách chúng tôi đã triển khai các dự án tuyển dụng
Ba dự án tuyển dụng trong ngành y tế với số liệu được ghi nhận trong từng nghiên cứu điển hình. Đó là ví dụ, không phải cam kết về kết quả tương tự.
Các số liệu nêu ra lấy từ nghiên cứu điển hình và chỉ áp dụng cho các chiến dịch được mô tả ở đó.
Những gì bạn cầm trong tay
Hiện diện và một quy trình biết phản hồi
Hồ sơ vị trí bằng ngôn ngữ dễ hiểu
Cơ sở cho việc tiếp cận và tuyển chọn – thống nhất với HR và bộ phận chuyên môn.
Bài editorial và tư liệu chiến dịch
Nội dung đáng tin cho thấy người ứng tuyển sẽ gặp điều gì.
Kế hoạch kênh kèm đánh giá
Những kênh nào đã được dùng và chúng mang lại bao nhiêu độ phủ và phản hồi.
Quy trình phản hồi
Trách nhiệm và thời hạn phản hồi cho người ứng tuyển.
Đánh giá
Chúng tôi làm cho vị trí được nhìn thấy. HR quyết định.
Chúng tôi không đảm nhận tuyển chọn hay cung ứng nhân sự. Chúng tôi đảm bảo những người phù hợp nhìn thấy vị trí, thấy mình trong đó và có thể ứng tuyển dễ dàng. Tuyển chọn, phỏng vấn và tuyển dụng vẫn do các bạn quyết định.
- Không cam kết về số lượng hay chất lượng hồ sơ ứng tuyển
- Không phải dịch vụ cung ứng nhân sự hay săn đầu người
- Số liệu từ nghiên cứu điển hình chỉ áp dụng cho các chiến dịch được mô tả ở đó
Đọc tiếp
Nghiên cứu điển hình và dịch vụ phù hợp
Câu hỏi thường gặp
Trả lời rõ ràng.
Các bạn có đảm nhận việc tuyển chọn ứng viên không?
Không. Chúng tôi làm cho vị trí được nhìn thấy và đảm bảo quy trình phản hồi rõ ràng. Tuyển chọn, phỏng vấn và quyết định vẫn do HR và bộ phận chuyên môn đảm nhận.
Cách này chỉ hiệu quả trong ngành y tế thôi sao?
Các nghiên cứu điển hình đã ghi nhận đến từ ngành y tế. Quy trình – hồ sơ vị trí, cách tiếp cận đáng tin, kênh phù hợp, ứng tuyển đơn giản – có thể chuyển giao; liệu nó có hiệu quả trong ngành của các bạn hay không, chúng tôi sẽ đánh giá thẳng thắn trong cuộc trao đổi đầu tiên.
Các bạn có thể cho biết chúng tôi sẽ nhận được bao nhiêu hồ sơ không?
Không. Số liệu trong các nghiên cứu điển hình áp dụng cho từng chiến dịch tương ứng. Chúng tôi cùng các bạn xác định cách đo độ phủ và phản hồi – và điều chỉnh theo đó.
