Peak Booking / Für Recruiting & HR
Die Bewerbung ist da.Das Interview soll respektvoll beginnen.
Wer sich bewirbt, will schnell wissen, wann es weitergeht. Mit Peak Booking sendest du einen Link, die Person sieht freie Zeiten in ihrer Zeitzone, beantwortet höchstens eine sachliche Frage und kann selbst umbuchen. Du fragst nur, was für das Gespräch nötig ist.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Zwei typische Interviews. Ein respektvoller Weg.
Ein Recruiting-Team / zwei typische Interviews
Von der Bewerbung zum geplanten Interview.
- Ablauf
- „Bewerbung“ mit wenigen Fragen
- Zeitzone
- Wird beim Gast erkannt
- Danach
- Termin in Google Calendar, Umbuchen per Link
Dein nächstes Interview
Wie würdest du es planen?
Erstelle eine lokale Notiz mit neutralen Beispielangaben. Bitte keine echten Bewerberdaten eingeben; nichts wird gespeichert oder gesendet.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Gedanken. Ein faires Interview.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Die Rolle
- Noch offen
- Die eine Frage
- Noch offen
- Der Vorbereitungshinweis
- Noch offen
Zwei Interviews im Bewerbungsprozess
Welches Interview steht an?
Wähle das Interview. Fragen, Zeitplanung und Beispielnotiz folgen der Situation.
Andere Zeitzone
Eine Bewerberin lebt in Lissabon, das Team sitzt in Berlin. Das erste Gespräch soll diese Woche stattfinden.
- Die Handlung
- Link senden. Sie sieht die freien Zeiten in ihrer Zeit, beantwortet die Frage zum Starttermin und bucht.
- Die Absicht
- Ein Termin ohne Rechnen und ohne Missverständnis.
Die Interviewnotiz
- Zeit für sie
- Lokale Zeit in Lissabon
- Zeit für euch
- Lokale Zeit in Berlin
- Vorbereitung
- Hinweis in der Bestätigung
Das Beispiel macht den Ablauf verständlich. Der Produktbeweis zeigt, wo er in Peak Booking beginnt.
Zum ProduktbeweisPasst das zu euch?
Eine klare Aufgabe. Klare Grenzen.
Ein faires
Interview.
Hier hilft Peak Booking.
- Ihr wollt Interviews ohne Terminabstimmung per E-Mail planen.
- Ihr sprecht mit Menschen in anderen Zeitzonen.
- Ihr wollt Bewerbende selbst umbuchen lassen.
Umbuchen
Das leistet Peak Booking heute nicht.
- Interviews mit mehreren Personen aus eurem Team und Team-Pools sind geplant.
- Peak Booking bewertet keine Bewerbenden und trifft keine Auswahl.
- Automatische Erinnerungen per SMS oder E-Mail sind geplant.
Der nächste Beweis ist das Produkt
Plane das erste Interview zur Probe.
Lege eine Seite für Interviews an, buche dich im Testmodus selbst und schau dir die Bestätigung an, bevor eine Bewerberin sie sieht.
Peak Booking startenPeak Booking / Dein nächster Schritt
Ein guter Prozess beginnt mit einem guten Termin.
Wähle das Interview, das bei euch als Nächstes ansteht. Der passende Ablauf folgt daraus.
Recruiting-Team ansehen
Für einen respektvollen Ablauf.
Termin in Google Calendar, Umbuchen per Link
Häufige Fragen
Gibt es einen eigenen Ablauf für Bewerbungen?
Ja, den Ablauf „Bewerbung“. Du stellst Fragen vor dem Termin und legst je Antwort fest, ob ein Gespräch passt.
Können Bewerbende Lebensläufe hochladen?
Nein, Uploads und Vorbereitungsfragebögen sind geplant. Für Unterlagen nutzt du heute euren bestehenden Weg.
Können mehrere Interviewer reihum buchen?
Noch nicht. Round Robin, Team-Pools und Routing sind geplant. Heute hat jede Person ihre eigene Buchungsseite mit eigener Verfügbarkeit.