外部销售负责人
一位经验丰富的销售负责人接手销售漏斗管理、商机复盘和绩效管理——作为节奏固定的外部职能,你无需立即设立内部管理岗位。
适合已有销售团队、但缺乏管理、结构或执行力的公司。
解决方案
更多营收、更好的利润率、更少的手工劳动、更强的掌控、更低的风险——哪个结果能最先实现,取决于当前最限制你成果的是什么。
因此,Peak Atlas 从瓶颈出发,把战略、增长、技术、运营和韧性串联成一个有优先级的顺序。

情况
大多数与我们的对话都从一个具体情况开始。听起来是这样的:

销售漏斗太单薄,每个月都从零开始。在创造需求之前,我们先检查瓶颈是否真的在前端——还是已有的询价在途中流失了。
解决方案
需求是有的。营收卡在报价、跟进和悬而未决的决定里。我们找出它卡在哪个阶段——以及如何在那里疏通。
解决方案
预测靠直觉,商机只存在于人的脑子里,到了月底没人能确定会有什么进账。我们为销售带来结构、指标和管理。
解决方案
每多一个客户就多一份协调,每多一个岗位就多一分摩擦。我们把正在消耗你增长动能的流程标准化。
解决方案
一个人缺席,整个部门就停摆。我们把知识和流程从人的脑子里搬进系统——有记录、可自动化、能交接。
解决方案
十个待解决的问题,一份预算,有限的时间。我们按预期经济效果排列杠杆优先级——并给出明确诊断:先做什么。
解决方案
领域
限制所在通常位于以下一个或多个领域——往往在它们之间的交接处。
先做对决定,再采取对的措施。
适合需要在方向、定位、商业模式或优先级上理清思路的公司。

把需求转化为可预期的营收。
适合希望赢得更多客户、提升销售漏斗转化率或提高现有客户价值的公司。

扩展能力,而不必按比例增加人手。
适合希望高效运用软件、数据、AI 和自动化的公司——用在日常中真正运转的系统。

把增长变成一家运转良好的公司。
适合流程、交付和组织必须跟上增长步伐的公司。

让增长建立在稳固的基础上。
适合希望牢牢掌控流动性、风险和财务的公司。

精选解决方案
有些瓶颈我们见得特别多。针对它们,我们有经过验证的解决方案。

一位经验丰富的销售负责人接手销售漏斗管理、商机复盘和绩效管理——作为节奏固定的外部职能,你无需立即设立内部管理岗位。
适合已有销售团队、但缺乏管理、结构或执行力的公司。
我们梳理你现有的销售漏斗,标出营收卡住的地方:被搁置的报价、未完成的跟进、可以拍板的商机。按金额和概率排序。
适合已有线索和报价、希望短期内实现额外营收的公司。
漏斗阶段、商机标准、跟进节奏、KPI、预测:一套把销售变成可管理流程的体系。
适合销售能卖出去、但仍凭感觉运作的公司。
我们设置字段、阶段、自动化和职责,让你的 CRM 为每笔商机指明下一步。
适合CRM 只收集数据、对销售帮助不大的公司。
我们检查你的重复性流程有无自动化潜力,并先搭建最快回本的系统。
适合有大量重复性数字化工作的公司。
未付发票、已承诺的订单、已签署的报价、即将到期的续约:我们让你看清公司里已经有多少钱——列成带下一步的优先级清单。
适合希望短期内改善流动性和掌控力的公司。
工作方式
客户开口的第一句话通常是:“我们缺的是这个结果。”此时背后需要什么方案还没有定论。所以我们从诊断出发:今天最限制结果的是什么?如果正好从那里入手,会发生什么改变?通常涉及多个环节——我们的工作方式确保按照有依据的顺序逐一解决。

要改变什么——我们用什么来衡量?
今天具体是什么阻碍了这个结果?
哪项改变能让每投入一欧元带来最大的预期效果?
咨询、技术、知识或落地执行——取决于诊断结果的需要。
指标动了吗?动了:下一个杠杆。没动:回到诊断。
约束
举个例子。一家公司想要更多营收。
本能反应:要更多线索。
分析往往呈现出另一番景象:
在这种情况下,更多线索主要只会带来一件事:更多被搁置的报价。
先找杠杆,再定措施。
案例
Google Ads · 电商。营收同比,2020 年对比 2021 年。
招聘 · 通过电子邮件和社交媒体招聘一个空缺医生职位。
网站 · 为一家家族经营的制表商打造品牌。
与 Peak Atlas 相关的企业和机构










契合度
尤其适合以下情况……
最后给出坦诚的评估——即使结论是“还不行”。
目前还为时过早,如果……
那么晚一些通常是更好的投入。我们会在沟通中坦诚说明。