Peak Automations / Recruiting
Zwanzig neue Bewerbungen.Jede mit Kurzprofil, keine ohne Zuständige.
Im Recruiting entscheidet Tempo, aber nicht auf Kosten der Sorgfalt. Peak Automations reagiert auf neue Bewerbungen in Peak Recruit, lässt einen KI-Schritt ein Kurzprofil erstellen und legt Aufgaben an. Mails an Kandidaten gehen nur nach deiner Freigabe raus.
Formuliere das Ziel. Ergänze direkt darunter Perspektiven und Zeitpunkt.
Zwei Beispielabläufe · Peak entscheidet nicht über Kandidaten.
Eine Bewerbung / ein Interview
Bewerbung, Kurzprofil, Entscheidung.
- Auslöser
- Bewerbung in Peak Recruit oder Ergebnis eines Termins in Peak Booking.
- Schritte
- KI-Zusammenfassung, Notiz, Aufgabe, Gmail mit Freigabe.
- Kontrolle
- Entscheidungen über Kandidaten trifft immer ein Mensch.
Deine erste Automation
Was soll bei einer neuen Bewerbung passieren?
Lege Stelle, Vorbereitung und Freigabe fest. Die Vorschau zeigt die Regel und speichert nichts.
Lokales Arbeitsbeispiel · keine Speicherung, kein Versand. Bitte keine personenbezogenen Daten eingeben.
Drei Antworten. Schnellere Sichtung.
Entwurf · noch nicht zusammengestellt
- Auslöser
- Noch offen
- Vorbereitung
- Noch offen
- Freigabe
- Noch offen
Zwei Recruiting-Momente
Wo stauen sich Bewerbungen?
Wähle den Moment. Das Beispiel zeigt, was Peak vorbereitet und was ein Mensch entscheidet.
Offene Stelle in Peak Recruit
In Peak Recruit geht eine Bewerbung ein.
- Die Handlung
- Ein KI-Schritt fasst die Bewerbung entlang der Stellenkriterien zusammen; Peak hängt die Notiz an und erstellt die Aufgabe „Sichten“ für die Recruiterin.
- Die Absicht
- Jede Bewerbung hat eine Zuständige und ein Kurzprofil.
Beispiel: Bewerbung → Sichtung
- Wenn
- Bewerbung eingegangen (Beispiel)
- Dann
- KI-Schritt: zusammenfassen
- Und
- Aufgabe „Sichten“
Das Beispiel zeigt die Struktur. In Peak Automations beschreibst du, was mit einer neuen Bewerbung passiert.
Zum nächsten SchrittPasst das zu dir?
Was heute geht. Was noch nicht.
Ein Recruiting-Team, das
schneller sichten will, ohne zu urteilen.
Hier setzt das Beispiel an.
- Bewerbungen kommen in Peak Recruit an.
- Interviews laufen über Peak Booking.
- Mails an Kandidaten sollen vor dem Versand geprüft werden.
Nichts wird ausgeführt
Das leistet Peak Automations heute nicht.
- Peak lehnt keine Kandidaten automatisch ab und vergibt keine Bewertung über Menschen.
- Peak schreibt niemandem selbstständig hinterher; jede E-Mail an Dritte wartet auf eine Freigabe.
- Trigger auf Inaktivität oder Schwellenwerte sind geplant, heute nicht verfügbar.
Vom Beispiel zur echten Automation
Baue deine Bewerbungssichtung.
Beschreibe die Vorbereitung für neue Bewerbungen, verbinde Gmail für Rückmeldungen und teste mit einer Beispielbewerbung.
Mit Peak Automations startenPeak Automations / Dein nächster Schritt
Schnell sichten, sorgfältig entscheiden.
Beginne mit der Stelle, die die meisten Bewerbungen bekommt.
Recruiting-Beispiele ansehen
Für Recruiting mit vielen Bewerbungen.
Entscheidungen über Kandidaten trifft immer ein Mensch.
Häufige Fragen
Sind das echte Kundenbeispiele?
Nein. Es sind Beispiele, gebaut aus Auslösern und Aktionen, die es heute gibt. Kundenfälle zeigen wir erst mit Beleg.
Läuft eine Automation sofort los?
Nein. Du testest sie zuerst mit einem Beispiel und aktivierst sie danach selbst. Vorher wird nichts ausgeführt.
Sortiert der Agent Bewerber aus?
Nein. Der Agent fasst zusammen. Wer eingeladen oder abgesagt wird, entscheidet ein Mensch.